张耀华, 戴尔(中国) 有限公司董事总经理

戴尔荣获“2010-2011年度厦门最佳雇主奖”1 戴尔一直以其独特的企业文化影响和感染着企业中的每一个员工。在戴尔,我们的用人哲学是与世界各地的团队成员建立持久的关系。充分调动团队成员的积极性和潜能,让员工能在工作和生活之间取得一种平衡也是戴尔用人战略之一。

从戴尔落户中国开始,戴尔大中华区 开展了一系列的员工的项目,这些项目真正做到了帮助员工发展和提升自我,也尽早帮助员工实现每他们自己所制定的个人的发展计划。这些项目的内容包括:推行“哈佛管理顾问咖啡馆”项目,帮助公司内部优秀人才提高战略思维和拓展创新思路;开展“重点人才培养计划”,“接班人计划”等,给优秀员工提供一个完整和全面学习的平台和发展空间;广泛举办各种“戴尔个人提升活动”,各部门的高级管理层与员工积极进行互动,向员工介绍该部门的主要职能和发展机会。这些不仅有助于发展员工个人能力和提升自我,而且培养了众多的本土人才。

戴尔荣获“2010-2011年度厦门最佳雇主奖”2 在戴尔中国的总部厦门,我们可以看到各色的俱乐部,大家可以按照自己的兴趣参与到不同的俱乐部中去。现在,戴尔厦门的员工俱乐部已经发展成为惠及4000多员工的组织,包括电影俱乐部、话剧社、足球俱乐部等28个内容不同,形式各样的俱乐部。这些俱乐部带给了员工们欢笑和精彩的生活,也锻炼了他们强健的体魄。员工俱乐部中的代表则是话剧社,在厦门2011年上半年就为厦门市民的公演就达到了4场,反响热烈。如果说刚刚落下帷幕的戴尔中华区的歌手大赛,是员工展示自己的舞台。那么,迎中秋具有厦门特色的搏饼则是戴尔厦门4000多人的欢乐派对,4000人的中秋派对的宏大场面给人的是彻彻底底的震撼。

戴尔荣获“2010-2011年度厦门最佳雇主奖”3 最后,作为企业公民,戴尔以回报社会为己任。仅2010年就参与了25项公益活动包括绿色环保活动,教育援助,爱心捐赠,关心无助人群等等。而201110月前所参与的公益活动就达25项,远远超过了2010年。

天道酬勤,戴尔的努力正收获着大家的认可。20116月开始的,200多家企业报名参与评选的 “2010-2011厦门地区年度雇主评选”的活动中,戴尔获得了厦门地区的年度的最佳雇主的称号。